Дайджест ссылок:

Нехватка талантов в финтехе (отчет от Insart)
Мнение: Если существует нехватка необходимых сотрудников, единственным правильным решением может оказаться обучать и растить стажеров. В зависимости от наличия ресурсов и времени это можно делать как с нуля, так и брать людей, которые уже что-то понимают и знают. Тинькофф нанимает людей таким образом, например. В конечном итоге это дешевле аутсорсинга и аутстаффинга на длинной дистанции. Сложные процессы должны реализовываться внутри компании.
https://www.insart.com/wp-content/uploads/Fintech_Talent_Shortage_Report.pdf

В финтех-секторе назревает большая распродажа
Мнение: При наличии ресурсов, кризис может подарить хорошие возможности. Время покупать перспективные стартапы.
https://www.forbes.ru/finansy-i-investicii/400867-my-uvidim-nemalo-padshih-angelov-v-finteh-sektore-nazrevaet-bolshaya

Две главные ошибки банков в кризис: игнорирование трендов и экономия на рекламе
Мнение: А еще в кризис можно занять место тех, кто сокращает издержки на всем подряд.
https://adindex.ru/publication/opinion/marketing/2020/05/8/281770.phtml

Самозанятые и ИП. Что они ждут от банков? Что банки ждут от них?
Мнение: Повышение удобства интерфейсов, с учетом потребностей растущей аудитории самозанятых, является обязательным к рассмотрению трендом на сегодняшний день.
https://plusworld.ru/journal/2020/plus-3-2020/samozanyatye-i-ip-chto-oni-zhdut-ot-bankov-chto-banki-zhdut-ot-nih/