Пообщался с коллегой из Новосибирской IT компании (Java\Kotlin разработка)
Пообщался с коллегой из Новосибирской IT компании (Java\Kotlin разработка)
- Они перешли в режим разумной экономии, запланированный корпоратив с поездкой на алтай (из Новосибирска) решили провести просто в офисе.
- Планировали переходить на Apple, но теперь рассматривают возможность работы далее на Ubuntu
- Клиенты рассматривают возможность отказаться от Spring, чтобы снизить влияние от поставок сложного и дорого оборудования
- Клиенты рефакторят пока что старые наработки
- Выращивают разработчиков самостоятельно за примерно 1,5 месяца, а потом продают в рамках аутсорса как джуниоров
- Рейты от 2000 до 4000, архитекторы около 4000
- Был пример роста человека за год с джуна до сениора у клиента
- Имеют достаточно хорошую программу внутреннего обучения
- На удаленке рост сотрудников идет в 2-3 раза медленнее
- Аутсорс делают по ТМ, но в целом оценки делаются (по сути гибрид аутсорса и аутстафа)
- Компания началась с того, что МФО обслуживали и быо один клиент, потом он отказался от неих
- Сейчас под 40 чел
- Сферы клиентов - финтех, логистика, те, кто привлекая команду, понимают как заработать
- Есть экспертиза в логистика
- Сейчас общается с топ-менеджерами\руководителями банков, пытается понять ситуацию
- В целом настроения позитивные
- Правительство прикладывает усилия, чтобы не было коллапса банковской системы
- Альфа-Банк - депозиты выросли
- Совком - лизинг не остановили
- Кредиты и ипотеки останавливаются почти везде
- У зарубежных заказчиков есть проблема с оплатой
- Они перешли в режим разумной экономии, запланированный корпоратив с поездкой на алтай (из Новосибирска) решили провести просто в офисе.
- Планировали переходить на Apple, но теперь рассматривают возможность работы далее на Ubuntu
- Клиенты рассматривают возможность отказаться от Spring, чтобы снизить влияние от поставок сложного и дорого оборудования
- Клиенты рефакторят пока что старые наработки
- Выращивают разработчиков самостоятельно за примерно 1,5 месяца, а потом продают в рамках аутсорса как джуниоров
- Рейты от 2000 до 4000, архитекторы около 4000
- Был пример роста человека за год с джуна до сениора у клиента
- Имеют достаточно хорошую программу внутреннего обучения
- На удаленке рост сотрудников идет в 2-3 раза медленнее
- Аутсорс делают по ТМ, но в целом оценки делаются (по сути гибрид аутсорса и аутстафа)
- Компания началась с того, что МФО обслуживали и быо один клиент, потом он отказался от неих
- Сейчас под 40 чел
- Сферы клиентов - финтех, логистика, те, кто привлекая команду, понимают как заработать
- Есть экспертиза в логистика
- Сейчас общается с топ-менеджерами\руководителями банков, пытается понять ситуацию
- В целом настроения позитивные
- Правительство прикладывает усилия, чтобы не было коллапса банковской системы
- Альфа-Банк - депозиты выросли
- Совком - лизинг не остановили
- Кредиты и ипотеки останавливаются почти везде
- У зарубежных заказчиков есть проблема с оплатой