24.11.2022 13:39:54 UTC+07:00
Гайд «Особенности работы с фрилансерами по фикспрайсу». Часть 2
Гайд «Особенности работы с фрилансерами по фикспрайсу». Часть 2
Во второй части гайда – три главных ошибки в работе с командой фрилансеров, один лайфхак и один совет.
Фрилансер и договор
💬 «Договор лучше заключать не на определенный проект, а бессрочный. Так мы немного вырабатываем подложку для доверия. Фрилансер видит, что есть бессрочный договор, все серьезно, есть ответственность».
Самозанятость и бухгалтерия
💬 «Со стороны бухгалтерии все просто. Сначала самозанятый должен дать справку-подтверждение о постановке на учет. Ее нужно требовать каждый месяц, чтобы у налоговой не возникло вопросов, почему человек работает по договору, а не в штате».
Топ главных ошибок в командной работе
1. Организация общения
💬 «Когда у меня еще не было ИП и я сам был на фрилансе, это была самая первая проблема. Заказчик не коннектил фрилансеров, которых он нанял сам, с другими фрилансерами. Отсюда были проблемы в работе. Когда начинаешь натягивать верстку на фреймворк, что-то лезет не так, тут неправильно сверстан блок и тд. Начинаются бесконечные качели – пока верстальщик исправит, поймет ли тебя правильно, правка новых багов и тд.
Вывод: Все должны быть в одном месте, общаться самостоятельно, делиться опытом. И созвоны должны быть каждые одну-две недели».
2. Отсутствие ТЗ.
💬 «Это как прыгнуть с самолета без парашюта. ТЗ нужно отдавать писать определенному фрилансеру. Желательно, чтобы это был разработчик, потому что он в курсе вообще всех дел, и бэкенда и фронтэнда. Важно, чтобы разработчик умел общаться с клиентом. Это редкость».
3. Отсутствие тимлида
💬 «Из предыдущих размышлений плавно переходим к следующей ошибке – лучше взять в команду хорошего тимлида и посадить его на зарплату. Потому что он, как раз, будет сглаживать все неопределенные моменты в общении команды и заказчика.
Присмотритесь, наверняка в вашей команде есть лидер. Но он себя не проявляет. По моему опыту так и должно быть – тимлиды себя не проявляют, они умные :). Мол, я лучше тихо спокойно буду тут сидеть и кодить, чем вот это все».
Лайфхак
💬 «Артемий Лебедев придумал классную штуку – экспресс-дизайн. Фикса и все. Никаких правок. Сделали и до свидания. Я такое практикую уже 6 лет. К сожалению, поздно об этом додумался. У меня отвалились вообще все проблемы с дизайном. Клиент максимально кропотливо заполняет ТЗ, потому что понимает – он сейчас заплатит нам немаленькие деньги, мы сделаем, отдадим и он больше не сможет ничего изменить».
Совет
💬 «Минус фрилансеров – они могут себя не контролировать, постоянно сидеть за компьютером и работать. Со временем к ним приходит осознание, что нужно работать по графику. Но здоровье успевают убить. Рано или поздно придет профессиональное выгорание.
Я считаю, что разработчиков раз в год надо посылать на конференции, чтобы они не свихнулись – помимо отдыха в основной отпуск давать переключиться в рабочее время. Официальный отпуск 28 дней, а работодатель бьет его на два по две недели. Как можно отдохнуть за две недели?».
Во второй части гайда – три главных ошибки в работе с командой фрилансеров, один лайфхак и один совет.
Фрилансер и договор
💬 «Договор лучше заключать не на определенный проект, а бессрочный. Так мы немного вырабатываем подложку для доверия. Фрилансер видит, что есть бессрочный договор, все серьезно, есть ответственность».
Самозанятость и бухгалтерия
💬 «Со стороны бухгалтерии все просто. Сначала самозанятый должен дать справку-подтверждение о постановке на учет. Ее нужно требовать каждый месяц, чтобы у налоговой не возникло вопросов, почему человек работает по договору, а не в штате».
Топ главных ошибок в командной работе
1. Организация общения
💬 «Когда у меня еще не было ИП и я сам был на фрилансе, это была самая первая проблема. Заказчик не коннектил фрилансеров, которых он нанял сам, с другими фрилансерами. Отсюда были проблемы в работе. Когда начинаешь натягивать верстку на фреймворк, что-то лезет не так, тут неправильно сверстан блок и тд. Начинаются бесконечные качели – пока верстальщик исправит, поймет ли тебя правильно, правка новых багов и тд.
Вывод: Все должны быть в одном месте, общаться самостоятельно, делиться опытом. И созвоны должны быть каждые одну-две недели».
2. Отсутствие ТЗ.
💬 «Это как прыгнуть с самолета без парашюта. ТЗ нужно отдавать писать определенному фрилансеру. Желательно, чтобы это был разработчик, потому что он в курсе вообще всех дел, и бэкенда и фронтэнда. Важно, чтобы разработчик умел общаться с клиентом. Это редкость».
3. Отсутствие тимлида
💬 «Из предыдущих размышлений плавно переходим к следующей ошибке – лучше взять в команду хорошего тимлида и посадить его на зарплату. Потому что он, как раз, будет сглаживать все неопределенные моменты в общении команды и заказчика.
Присмотритесь, наверняка в вашей команде есть лидер. Но он себя не проявляет. По моему опыту так и должно быть – тимлиды себя не проявляют, они умные :). Мол, я лучше тихо спокойно буду тут сидеть и кодить, чем вот это все».
Лайфхак
💬 «Артемий Лебедев придумал классную штуку – экспресс-дизайн. Фикса и все. Никаких правок. Сделали и до свидания. Я такое практикую уже 6 лет. К сожалению, поздно об этом додумался. У меня отвалились вообще все проблемы с дизайном. Клиент максимально кропотливо заполняет ТЗ, потому что понимает – он сейчас заплатит нам немаленькие деньги, мы сделаем, отдадим и он больше не сможет ничего изменить».
Совет
💬 «Минус фрилансеров – они могут себя не контролировать, постоянно сидеть за компьютером и работать. Со временем к ним приходит осознание, что нужно работать по графику. Но здоровье успевают убить. Рано или поздно придет профессиональное выгорание.
Я считаю, что разработчиков раз в год надо посылать на конференции, чтобы они не свихнулись – помимо отдыха в основной отпуск давать переключиться в рабочее время. Официальный отпуск 28 дней, а работодатель бьет его на два по две недели. Как можно отдохнуть за две недели?».