#Ресурсы

Интересный кейс для размышлений.

1. Просматривали недавно телеграм-чат про продажу ресурсов. Встретили пост, что в одной аутсорс-компании доступно для найма 2 крепких мидл+ разработчика.

2. Позже в результатах гугла наткнулись на редмайн этой компании, который почему-то был открыт без пароля для внешних пользователей.

3. В этом трекере время логируют всего 2 сотрудника. Они отмечаются в учебных проектах (с названиями trainee).

4. Самое интересное, что они отчитывались о том, как “благополучно” заваливали собеседования. А после этого рапортовали о том, как они подтягивали пробелы в знаниях и умениях - проходили курсы и решали учебные задачи.

5. Проверили историю сообщений в чате - эти два разработчика доступны для старта в этой компании уже несколько месяцев.

Такие истории не единичны. О чем этом может говорить?

1. Что на рынке присутствуют разработчики, которые больше “натренированы” на прохождение собеседований, чем на работу. Под видом мидл+ будут продаваться джуниор+.

2. И наоборот - не всегда действительно опытный сотрудник умеет проходить собеседования. Не хватает софт-скиллов или есть пробелы в теории.