25.10.2024 15:17:18 UTC+07:00
Откуда берутся опытные разработчики на современном рынке?
Откуда берутся опытные разработчики на современном рынке?
Вчера я общался с нашими партнёрами из Казани, и их взгляд на рынок оказался интересным. Для небольших компаний, занимающихся заказной разработкой и аутсорсингом, лучшие времена пришлись на 2020-2021 годы. С тех пор стартапы практически исчезли, а заказная разработка для малых компаний стала редкостью. Аутсорсинг остался только для крупного бизнеса. В их случае они работают с финтех-заказчиком через консультанта, который смог продать проект, но у него нет собственного штата. На таких проектах на почасовой основе могут развиваться молодые специалисты.
Если говорить о аутстаффинге, то здесь особенно нужны опытные программисты. Однако опытные разработчики не стремятся менять работу: у них уже хорошая зарплата и интересные проекты. Иногда определённые обстоятельства могут заставить их рассмотреть новые предложения, и тогда на рынке начинают появляться разработчики уровня Middle, которые ранее работали в крупных компаниях или стартапах, где выросли из джуниоров и теперь присматриваются к новым возможностям.
Для небольших компаний, которые растят своих специалистов, это плохая новость: как только специалист достигает определённого уровня опыта (в зависимости от технологии — от полугода до полутора лет), его начинают хантить более крупные компании. Они могут предложить лучшие условия, более комфортный офис и ротацию проектов. Если не адаптировать свои предложения к рыночным условиям, можно быстро потерять ценные кадры.
💬 “Что касается роста разработчиков до уровня крепкого Middle за шесть месяцев — это больше касается React, чем Java. В React легче достичь такого уровня. Java же требует гораздо больше времени для освоения из-за своей сложности и необходимости знания дополнительных технологий, таких как базы данных, Kafka и Redis. Это может занять год или даже полтора.”
Также стоит отметить, что из-за притока людей в эту сферу (часто непрофильных) разработчики становятся всё более узкоспециализированными и монозадачными. Это мешает им писать качественный код и широко смотреть на проект в целом. Им сложно тестировать свои блоки перед передачей их в QA.
Интересный факт из недавнего исследования, попавшегося на глаза: чем крупнее компания, тем выше средняя зарплата. Я думал наоборот — что маленькие компании предлагают более высокие зарплаты для привлечения сотрудников. Но на практике получается так: если ты хочешь нанять опытного специалиста, тебе нужно конкурировать с крупными компаниями.
Эта ситуация говорит о том, что в маленьких компаниях работают менее опытные сотрудники, которые затем переходят в более крупные компании за лучшими условиями.
Данные с HeadHunter подтверждают это: львиная доля IT-специалистов трудится именно в компаниях по заказной разработке.
Все хотят нанять опытных сеньоров, но они не спешат менять работу — скорее всего, они уже хорошо устроены и их сложно привлечь.
#РынокРазработчиков
#Аутсорсинг
#Аутстаффинг
#ЗаказнаяРазработка
#ИТРынок
#Рекрутинг
#ОпытныеРазработчики
#МидлРазработчики
#КонкуренцияЗаКадры
#КрупныеКомпании
#МалыеКомпании
#ТенденцииРынка
#РазвитиеСотрудников
#ЗарплатыВИТ
#КадровыйРынок
Вчера я общался с нашими партнёрами из Казани, и их взгляд на рынок оказался интересным. Для небольших компаний, занимающихся заказной разработкой и аутсорсингом, лучшие времена пришлись на 2020-2021 годы. С тех пор стартапы практически исчезли, а заказная разработка для малых компаний стала редкостью. Аутсорсинг остался только для крупного бизнеса. В их случае они работают с финтех-заказчиком через консультанта, который смог продать проект, но у него нет собственного штата. На таких проектах на почасовой основе могут развиваться молодые специалисты.
Если говорить о аутстаффинге, то здесь особенно нужны опытные программисты. Однако опытные разработчики не стремятся менять работу: у них уже хорошая зарплата и интересные проекты. Иногда определённые обстоятельства могут заставить их рассмотреть новые предложения, и тогда на рынке начинают появляться разработчики уровня Middle, которые ранее работали в крупных компаниях или стартапах, где выросли из джуниоров и теперь присматриваются к новым возможностям.
Для небольших компаний, которые растят своих специалистов, это плохая новость: как только специалист достигает определённого уровня опыта (в зависимости от технологии — от полугода до полутора лет), его начинают хантить более крупные компании. Они могут предложить лучшие условия, более комфортный офис и ротацию проектов. Если не адаптировать свои предложения к рыночным условиям, можно быстро потерять ценные кадры.
💬 “Что касается роста разработчиков до уровня крепкого Middle за шесть месяцев — это больше касается React, чем Java. В React легче достичь такого уровня. Java же требует гораздо больше времени для освоения из-за своей сложности и необходимости знания дополнительных технологий, таких как базы данных, Kafka и Redis. Это может занять год или даже полтора.”
Также стоит отметить, что из-за притока людей в эту сферу (часто непрофильных) разработчики становятся всё более узкоспециализированными и монозадачными. Это мешает им писать качественный код и широко смотреть на проект в целом. Им сложно тестировать свои блоки перед передачей их в QA.
Интересный факт из недавнего исследования, попавшегося на глаза: чем крупнее компания, тем выше средняя зарплата. Я думал наоборот — что маленькие компании предлагают более высокие зарплаты для привлечения сотрудников. Но на практике получается так: если ты хочешь нанять опытного специалиста, тебе нужно конкурировать с крупными компаниями.
Эта ситуация говорит о том, что в маленьких компаниях работают менее опытные сотрудники, которые затем переходят в более крупные компании за лучшими условиями.
Данные с HeadHunter подтверждают это: львиная доля IT-специалистов трудится именно в компаниях по заказной разработке.
Все хотят нанять опытных сеньоров, но они не спешат менять работу — скорее всего, они уже хорошо устроены и их сложно привлечь.
#РынокРазработчиков
#Аутсорсинг
#Аутстаффинг
#ЗаказнаяРазработка
#ИТРынок
#Рекрутинг
#ОпытныеРазработчики
#МидлРазработчики
#КонкуренцияЗаКадры
#КрупныеКомпании
#МалыеКомпании
#ТенденцииРынка
#РазвитиеСотрудников
#ЗарплатыВИТ
#КадровыйРынок